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對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí) 促進(jìn)管理水平提升
發(fā)布時(shí)間：2016-09-01 07:22:08
8月31日，李學(xué)董事長(zhǎng)帶領(lǐng)集團(tuán)主要股東和高層管理團(tuán)隊(duì)共20余人到金城集團(tuán)開展對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，受到了金城集團(tuán)董事長(zhǎng)趙鴻富、金城醫(yī)藥董事長(zhǎng)趙葉青等領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待。
首先參觀了金城集團(tuán)文化館，對(duì)金城集團(tuán)的發(fā)展歷程有了初步的了解，通過三個(gè)階段的轉(zhuǎn)型蛻變，從一個(gè)農(nóng)村建筑隊(duì)發(fā)展成在國(guó)內(nèi)具有一定影響力的醫(yī)藥集團(tuán)。隨后觀看了金城醫(yī)藥宣傳片，參觀了金城生物制藥的現(xiàn)場(chǎng)，無(wú)論是干凈整潔的現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境，還是積極向上的員工精神面貌，都給我們留下了深刻的印象。
參觀結(jié)束后，進(jìn)入金城集團(tuán)會(huì)議室，由金城集團(tuán)董事長(zhǎng)趙鴻富主持對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)座談會(huì)，金城醫(yī)藥董事長(zhǎng)趙葉青對(duì)金城醫(yī)藥的發(fā)展壯大、品牌建設(shè)、產(chǎn)業(yè)鏈延伸、組織建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)、集團(tuán)管控模式和經(jīng)驗(yàn)以及今后的發(fā)展戰(zhàn)略作了簡(jiǎn)要介紹。
李學(xué)董事長(zhǎng)在聽了趙葉青董事長(zhǎng)的介紹后，作了重要講話。金城集團(tuán)的發(fā)展大家是有目共睹的，在發(fā)展過程中也遇上了很多坎坷，但方向明確，意志堅(jiān)定，這種認(rèn)真的金城精神（匠人精神）值得大家學(xué)習(xí)，通過對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，我們還有較大差距，這次學(xué)習(xí)使我們思想上比較振奮，管理上還要多結(jié)合，我們不怕水平低、基礎(chǔ)差，只要有認(rèn)真、謙虛的態(tài)度，一定能達(dá)到目標(biāo)。
最后，金城集團(tuán)董事長(zhǎng)趙鴻富作了總結(jié)。金城集團(tuán)和重山集團(tuán)命運(yùn)是一樣的，出身農(nóng)民，從農(nóng)民境界做到現(xiàn)在這種程度都不容易，首先是要思想解放，思想最重要，這是最大的障礙，光憑力氣不行，現(xiàn)在不是憑力氣吃飯的時(shí)代，要盡量用好年青人和專業(yè)人才，高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵是要搭建平臺(tái)，讓有能力的人在平臺(tái)上發(fā)揮。
參觀金城文化館
觀看宣傳片
召開座談會(huì)
