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學工作報告 反自由主義（二）
發(fā)布時間：2018-02-05 10:14:16
【編者按】李學董事長在《2018年工作報告》中，提出“全力抓好隊伍建設，在思想水平上實現新突破”的戰(zhàn)略措施，并引用毛澤東同志在一九三七年九月七日寫的《反對自由主義》一文，深入剖析了自由主義的危害、來源以及自由主義者的思想動機，為廣大在職干部敲響了警鐘。集團人力與運營部組織在集團范圍內廣泛開展了“反對自由主義”大討論的活動，受到了各級領導干部的積極響應，人力與運營部從中選取部分優(yōu)秀學習心得分批逐日推送，以便于大家共同學習和交流。
黃驊三陽總經理 王軍林
2018年 1月3日，集團召開了2018年工作大會，李學董事長結合企業(yè)發(fā)展的實際，引用毛澤東同志 《反對自由主義》一文，在報告中詳細論述了“自由主義”的危害，讓我深受啟發(fā)。通過認真學習，我進一步理清了今后的工作思路。
一、充分認識開展“反對自由主義”活動的重要性。
工作大會之后，我立即組織黃驊三陽公司全體干部及部分重要崗位員工開展2018年的第一次集體學習，認真學習領會李學董事長提出“反對自由主義”對企業(yè)的深遠影響和現實意義。
從改革開放到經濟社會飛速發(fā)展的今天，毛澤東同志列舉的十一種自由主義現象，在當前我們的企業(yè)中還不同程度地存在著。尤其是有些干部有令不行、有禁不止，“上有政策、下有對策”，在貫徹企業(yè)的決策部署上打折扣、不作為、搞變通，甚至散布一些與企業(yè)發(fā)展相違背的言論和做法，事業(yè)心和責任感淡化，缺乏思進、求進、奮進的激情等等。在國內外形勢日益復雜的今天，在市場競爭尤為慘烈的今天，自由主義依然是妨礙我們統(tǒng)一思想、意志和行動的主要障礙。
習近平總書記強調，黨面臨的形勢越復雜、肩負的任務越艱巨，就越要加強紀律建設，越要維護黨的團結統(tǒng)一，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調一致前進。作為公司管理者，首先要從自身做起，自覺同自由主義的各種現象作斗爭，要時常自我剖析，做到時刻警鐘長鳴，糾正思想上的不正之風。
二、加強干部員工的思想教育，增強組織意識，提高職業(yè)道德，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，自覺抵制自由主義。
無論干部還是員工，都要堅決抵制自由主義，克服消極思想，認真剖析“自由主義”給團隊和工作帶來的危害，堅決杜絕自由主義現象在公司、部門、崗位和員工個人身上產生，共同努力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。要把反對自由主義作為檢討自身工作的一面“鏡子”，認真改進思想認識，增強規(guī)矩意識，把“反對自由主義”落實到實際工作中去，以公司制度作為工作準則，學會自律、自制。
三、要深入開展反對自由主義的思想教育活動。
深入開展“反對自由主義”思想教育活動，就要堅持做到顧大局、守紀律,工作中應該從以下幾個方面著手。
1、要加強思想政治學習。通過集體學習或自學的方式，組織干部員工認真學習黨的方針政策、領導人重要論述及企業(yè)各項規(guī)章制度，提升自身綜合素質，努力克服自由主義行為，嚴守紀律,認真負責的做好本職工作。
2、要積極開展批評與自我批評?！岸嗾甄R子”、“勤正衣冠”，認真查找工作中存在的各種問題，及時整改，不斷完善自我、提高自我，做到無論做什么事情、無論在什么情況下，都不會走偏路。
3、要切實轉變工作作風。工作報告中進一步明確了奮斗者的精神內涵，李學董事長指出：奮斗者不分職位高低、不按崗位重要程度，只要在崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，對工作認真負責、為企業(yè)發(fā)展著想的干部員工都是奮斗者。是奮斗者就要在工作中與各種不良行為作斗爭，要做到知榮辱、知感恩，要寬以待人、要大度處事、要敢于擔當、要光明正大，要帶領公司干部員工自覺弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣，努力打造一支艱苦奮斗、敢于擔當的高素質干部隊伍，為集團公司持續(xù)、健康發(fā)展貢獻力量。
熱電廠廠長 韓紀永
根據李學董事長《2018工作報告》的要求，我最近認真學習了毛澤東的《反對自由主義》這篇文章。讀后感悟很多，感慨也很多：在企業(yè)中，“自由主義”是一種腐蝕劑，會嚴重影響團隊的凝聚力，使團隊喪失激情，進而影響企業(yè)的綜合競爭力。
作為熱電廠負責人，在我自己身上或多或少也存在自由主義現象：開拓創(chuàng)新思路和干勁不足，守舊意識較濃，慣性思維較重等。通過對《反對自由主義的》學習，我認為在今后的工作中應該增強一些開拓精神，積極培養(yǎng)青年后備力量，注重管理創(chuàng)新，提高人員效率等等，進一步提升熱電廠的發(fā)展能力。作為管理者，任何時候都要有堅定的信念和負責任的態(tài)度，自己放松了，下屬就會放松警惕，就會懈怠，這對企業(yè)的向前發(fā)展是非常不利的。
自由主義或多或少的存在于每名干部、職工的思想上，根源還是在于思想的松懈，樂享其成。公司大力倡導以奮斗者為本，就是讓干部員工踏踏實實工作，一切以公司利益為重，擺脫那些自由主義的散漫作風。反對自由主義，根據我本人理解，以下幾點尤其關鍵：
一是辦事不認真，無一定計劃，無一定方向，敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘：這樣做事，心里沒計劃，考慮事情不全面，問題出現了之后再去補救，再去返工，返工之后又會與先前的工作相矛盾等等，不但造成時間、精力，物資設備的浪費，更為嚴重的是使員工對領導層失去信心，造成領導層威信的缺失，從而企業(yè)失去了向心力。
二是不負責任的背后批評，不是積極地向組織建議。當面不說，背后亂說，開會不說，會后亂說：開會的時候布置下的任務，沒有人提出異議，更沒有提出自己的見解，表面上一團和氣，意見“高度統(tǒng)一”，會后卻滿腹牢騷，等到出現了問題就說我早就認為這樣不行，那征求意見的時候為什么不說？領導也會犯錯誤，也會有考慮不到的地方，聽不到反對的聲音，就無法制定出最佳的方案，這是對工作的極不負責。久而久之，每個人就會失去主動的思考力和創(chuàng)造力，公司也就失去了競爭力……這幾點是我認為和我們工作中自由主義體現較為明顯的。
反對自由主義不是一朝一夕的事情，需要每名干部、員工做到警鐘長鳴，時刻為公司利益為著想，不忘初心，不忘奮斗，才能為企業(yè)提供持久的競爭力。
魯中水泥副總經理 劉勇
《反對自由主義》一文中共計提出了十一種自由主義的思想與行為，這些都不同程度的在實際的工作中存在著、發(fā)生著，我個人認為第一種、第九種危害最為嚴重。
第一種“因為是熟人、同鄉(xiāng)、同學、知心朋友、親愛者、老同事、老部下，明知不對，也不同他們作原則上的爭論，任其下去，求得和平和親熱?；蛘咻p描淡寫地說一頓，不作徹底解決，保持一團和氣。結果是有害于團體，也有害于個人”，作為領導干部，在內部管理過程中要本著對事不對人的原則來開展工作，如果同樣是違反了勞動紀律、規(guī)章制度，處理過程中存在因人而異，看人下菜，那么時間久了，就會給領導干部的威信抹黑、會失去群眾基礎，這樣的人根本不適合做領導，因為他不具備做領導的基本素質要求——公平公正。
第九種“辦事不認真，無一定計劃，無一定方向，敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘”。我對“做一天和尚撞一天鐘”這種不思進取的思想是很反對的，這種思想普遍存在老干部、老員工身上，這些人工作久了就成了所謂的“老油條”整日得過且過，不思進取，與當下公司奮發(fā)向上積極作為的大環(huán)境是格格不入的，相反還有部分老干部、老員工，在思想上、技術上都走在前面，在工作中帶頭去干，各項決議執(zhí)行到位，很值得大家學習。
我認為以上兩種自由主義思想在毛澤東同志指出自由主義的十一種表現中，與我們實際最貼近，影響也是最深的，希望有這些自由主義思想的干部，要立即擺正思想，要懸崖勒馬，亡羊補牢為時不晚，對于那些肯積極改正的同志，我們雙手歡迎；對于那些頑固不化，堅決不改的同志，集團公司要嚴肅處理，絕不縱容。從根本上解決各類自由主義對我們企業(yè)造成的不良影響，努力營造積極向上的氛圍，讓我們的企業(yè)充滿正能量。
