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3月8日，集團(tuán)公司召開常委會議，李學(xué)董事長應(yīng)邀出席，王魯淄總經(jīng)理及各常委委員參加。會議對近期有關(guān)工作進(jìn)行了通報和強(qiáng)調(diào)，要求根據(jù)實際情況，統(tǒng)籌兼顧抓好執(zhí)行和推進(jìn)。李學(xué)董事長作了講話，一是要求高層領(lǐng)導(dǎo)，包括集團(tuán)常委委員和各公司、各中心主要領(lǐng)導(dǎo)要把思想工作作為日常的主要工作之一來對待和落實，一刻不放松地抓好干部員工的思想交流和思想引導(dǎo)，要圍繞企業(yè)大局，用“致良知”的思想武器提升干部員工的思想認(rèn)知水平。這既是對中高層領(lǐng)導(dǎo)干部的一項工作要求，更是每名中高層干部必須具備的一項重要管理能力，都要長期堅持，久久為功。二是要求集團(tuán)財務(wù)中心要繼續(xù)很好的理順和規(guī)范財務(wù)系統(tǒng)各項工作，從人員思想教育到具體工作監(jiān)督指導(dǎo)等都要抓緊、抓好、抓出成效，尤其對于思想素質(zhì)要嚴(yán)格把關(guān)。三是對股權(quán)激勵要從企業(yè)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的角度來認(rèn)識，重山事業(yè)要想基業(yè)長青，不是靠一代人，更不是靠幾個人來實現(xiàn)，要靠一代代人，靠一代代青年人和后來者的奮斗去推進(jìn)和實現(xiàn)。同時，股權(quán)激勵的對象是認(rèn)同重山文化，持續(xù)的保持奮斗者精神，不斷地創(chuàng)新出成績，具有示范引領(lǐng)作用的關(guān)鍵同志。因此，財務(wù)中心及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對股權(quán)激勵制度要不斷完善，使其更加有利于企業(yè)發(fā)展。運營中心對股權(quán)激勵年度選拔推薦人選要充分考察，并進(jìn)行必要溝通，對于工作熱情減退，工作態(tài)度、工作能力和成績退化的人員要及時提出調(diào)整意見，以保持股權(quán)激勵人員應(yīng)有的奮斗精神和核心引領(lǐng)作用。