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以“致良知”思想引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展 ——李學(xué)董事長(zhǎng)在致良知工作務(wù)虛會(huì)上的講話(huà)
發(fā)布時(shí)間：2019-05-03 08:58:40
4月26日，李學(xué)董事長(zhǎng)赴黃驊三陽(yáng)公司進(jìn)行工作調(diào)研，充分肯定了黃驊三陽(yáng)公司在生產(chǎn)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理以及企業(yè)文化方面取得的成績(jī)和進(jìn)步，并召開(kāi)了致良知學(xué)習(xí)交流會(huì)。4月28日，集團(tuán)公司召開(kāi)致良知工作務(wù)虛會(huì)，李學(xué)董事長(zhǎng)就“致良知”思想學(xué)習(xí)實(shí)踐作了重要講話(huà)。會(huì)議要求，在集團(tuán)范圍內(nèi)掀起致良知學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)新高潮，引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
一、安全和環(huán)保是企業(yè)“致良知”的首要工作
外部大形勢(shì)變化莫測(cè)，超出想象，各種上級(jí)政策和要求不斷收緊，企業(yè)必須依法依規(guī)開(kāi)展各項(xiàng)工作，尤其是安全和環(huán)保工作，意識(shí)上要強(qiáng)化，行動(dòng)上要到位。安全工作必須要放在第一位，要努力為員工提供一個(gè)安全的工作環(huán)境。企業(yè)的第一善事就是保證員工安全，抓好安全就是積德行善，要突出抓好安全規(guī)章制度的有效執(zhí)行和檢查。制定制度的出發(fā)點(diǎn)是善念，對(duì)安全方面的未遂事故，必須作為事故已經(jīng)發(fā)生去嚴(yán)肅處理，處理不是為了罰錢(qián)，是為了提高員工對(duì)安全制度的敬畏意識(shí)，以杜絕僥幸心理和下不為例。是為了挽救自己的生命、別人的生命，是為了以后不造成更大的損失，這樣才能對(duì)得起社會(huì)、對(duì)得起家庭、對(duì)得起企業(yè)，才能保證員工的幸福生活，否則就是在作惡，就不是致良知。其次是環(huán)保工作不容忽視，三陽(yáng)公司的廠區(qū)環(huán)境每年都有進(jìn)步，發(fā)生了較大的變化，還要持續(xù)進(jìn)行改善，要根據(jù)廠區(qū)的布局特點(diǎn)，對(duì)廠區(qū)進(jìn)行系統(tǒng)的綠化美化，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。針對(duì)上級(jí)的安全環(huán)保檢查工作，各公司一把手必須高度重視，提前到現(xiàn)場(chǎng)布置安排，采取妥當(dāng)措施做好迎檢，爭(zhēng)取主動(dòng)，安全環(huán)保的每個(gè)細(xì)節(jié)都不能存在任何僥幸心理，再小的事也要當(dāng)大事辦。
二、在“致良知”思想指引下存善念、行善事
京瓷的阿米巴管理在中國(guó)很多企業(yè)并不成功，究其根源是他們光學(xué)方法，沒(méi)有學(xué)到實(shí)質(zhì)性的靈魂，京瓷的成功不是在制度和管理上，而是成功在企業(yè)文化。京瓷文化的靈魂是敬天愛(ài)人，所有的制度和管理都是在這個(gè)基礎(chǔ)上延伸出來(lái)的，就是在敬天愛(ài)人的基礎(chǔ)上考慮做人做事“何為正確”，任何人做事情都有犯錯(cuò)的時(shí)候，認(rèn)識(shí)到了并及時(shí)改正就是致良知，知道錯(cuò)了不改就是違背自己的良知?！爸铝贾狈浅Ｈ菀桌斫猓裁词侵铝贾?？就是將良知裝到心中，在良知的指引下做人做事。什么是良知？就是心中有是非之心、善惡之心，知道何為正確。《2019年工作報(bào)告》提出，重山的靈魂是企業(yè)文化，我們?yōu)橹厣轿幕⑷氲撵`魂就是“致良知”。沒(méi)有良知的指引，任何事情都做不好，重山是社會(huì)的重山，是大家的重山，我們只有把企業(yè)和事業(yè)做好，讓職工有穩(wěn)定的工作和收入，父母和子女生活品質(zhì)才會(huì)進(jìn)一步提高，這就是最大的致良知。俗話(huà)說(shuō)厚德載物，德就是德行，就是良知，沒(méi)有德行和良知什么也擔(dān)不起來(lái)。德不配位，必有遭殃，職位越高，對(duì)企業(yè)、對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)的責(zé)任越大，德行達(dá)不到，就越危險(xiǎn)，危害就越大?！爸铝贾睂W(xué)習(xí)不是走形式，更不是喊口號(hào)，而是實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，要在工作和生活中不斷修行，在事上不斷磨煉?！爸铝贾彼枷爰纫畹俟蹋忠纬烧５墓ぷ魃盍?xí)慣和態(tài)度，用良好的工作生活習(xí)慣和態(tài)度作為評(píng)判工作好壞的尺度與標(biāo)準(zhǔn)。
王陽(yáng)明講過(guò)，心外無(wú)物、心外無(wú)事、心外無(wú)求。做任何事情首先要求諸于內(nèi)心，強(qiáng)大的內(nèi)心一定是良心，而不是惡心，內(nèi)心就要有良知，自己犯了錯(cuò)，有良知的人得到別人的提醒就會(huì)醒悟，沒(méi)有良知的人就依然我行我素、不知悔改?！爸铝贾彼枷氩皇切畹睦碚?，就在身邊的工作和生活中?！?019年工作報(bào)告》是經(jīng)過(guò)廣泛征求意見(jiàn)并審議通過(guò)，認(rèn)為企業(yè)變革采取的一系列措施是在良知指引下開(kāi)展的，是大家高度認(rèn)可的，我們出于良知和善意還刪減了一些尖銳的問(wèn)題，用包容之心進(jìn)行處理，但仍然有個(gè)別同志視企業(yè)發(fā)展于不顧，視干部員工奮斗成果于不顧，倒行逆施，我行我素，做出傷天害理之事。近期集團(tuán)公司個(gè)別高層領(lǐng)導(dǎo)拿著工資和待遇既不上班，也不干事，吃著奶還罵娘，甚至縱容子女對(duì)我和公司進(jìn)行污蔑詆毀，盡管她們受過(guò)多年黨的教育、學(xué)校教育和企業(yè)教育，但仍然置自身前程不顧，做出了良心泯滅之事、齷齪之事，這種行徑手段拙劣、齷齪，影響惡劣，最終害不了別人，卻害了自己，這無(wú)異于搬起石頭砸自己的腳，自食惡果。上月19日，公安局將此事查明，并將調(diào)查情況通報(bào)于我，并表示要繼續(xù)深究，我當(dāng)時(shí)感到非常震驚，我立即表明態(tài)度停止調(diào)查，她們是年輕孩子，她們不仁，我不能不義，還要挽救她們的前程，要為年輕孩子的長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，凡事要求諸于內(nèi)心，要讓她們自省自悟，自己改造，在良知的指引下做人做事，用良知去明辨是非善惡，做到懸崖勒馬，去惡從善，回頭是岸，如果繼續(xù)分辨不清是非善惡，那就失去了做人最基本的良心，失去了天理，沒(méi)有良心的人就會(huì)出于自己的私利，做出良心泯滅的事情，做出損害社會(huì)、損害家庭、損害企業(yè)的事情，最后也害了自己。積善之家必有余慶，積惡之家必有余秧，任何事情都有因果報(bào)應(yīng)，對(duì)這種惡劣行徑、齷齪之事，我們要用良知去明辨是非善惡，提升自身的思想境界，堅(jiān)定我們做人做事的強(qiáng)大內(nèi)心。
從2017年我們就開(kāi)始考慮股權(quán)激勵(lì)，企業(yè)要想基業(yè)長(zhǎng)青，就需要后繼有人，領(lǐng)導(dǎo)干部的第一責(zé)任就是培養(yǎng)接班人和后繼人才，領(lǐng)導(dǎo)干部的第一擔(dān)當(dāng)就是要對(duì)下屬負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)干部要有甘為人梯的勇氣和擔(dān)當(dāng)，我們實(shí)行股權(quán)激勵(lì)就是不讓現(xiàn)在的奮斗者吃虧，要激勵(lì)現(xiàn)在的奮斗者承擔(dān)更大的責(zé)任，創(chuàng)造更大的價(jià)值，并吸引更多的奮斗者參與重山事業(yè)建設(shè)，成為重山事業(yè)的合伙人。公司的發(fā)展壯大要靠奮斗者創(chuàng)造。前段時(shí)間我們?yōu)榱颂岣叨聲?huì)的決策能力和決策水平，按照公司文件精神，計(jì)劃吸收部分新股東，這幾名同志既有集團(tuán)總經(jīng)理、副總經(jīng)理，又有各分公司總經(jīng)理，他們是公司的骨干和未來(lái)，他們既有工作能力，又有擔(dān)當(dāng)精神，又對(duì)企業(yè)盡心盡力，得到廣大干部員工的高度認(rèn)可，最終卻遭到個(gè)別同志的重重阻撓。如果我們不考慮企業(yè)的后繼有人和長(zhǎng)久發(fā)展，這就是沒(méi)有良知，如果公司的一把手不在良知的指引下考慮這個(gè)問(wèn)題，不考慮奮斗者在公司的價(jià)值和貢獻(xiàn)，只在乎個(gè)別人的不良用心，企業(yè)就會(huì)垮掉，企業(yè)垮了對(duì)社會(huì)、對(duì)家庭、對(duì)員工都沒(méi)有好處。
我們都是社會(huì)的幸運(yùn)兒，社會(huì)安定，家庭幸福，有干事的機(jī)會(huì)和條件，我們干工作要心懷大愛(ài)，心懷良知，要對(duì)得起社會(huì)、對(duì)得起家庭、對(duì)得起企業(yè)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該珍惜現(xiàn)有的崗位和工作，在企業(yè)就應(yīng)該時(shí)刻想著如何把工作做好，如何把事業(yè)做好，通過(guò)自己的努力去帶動(dòng)身邊人過(guò)的幸福?！靶募蠢怼本褪且樚炖恚烟炖硌b到心里，心中不裝天理，做任何事情都很容易犯錯(cuò)，有良知的人，敢擔(dān)事，不怕事，要通過(guò)不斷做事去修行，去豐富內(nèi)心的內(nèi)涵。重山文化的靈魂是致良知，我們要把“致良知”思想要融入到企業(yè)中，融入到文化中，融入到員工的心中，只有這樣，每名干部員工就一定會(huì)為企業(yè)著想、為家人著想、為別人著想，廣大干部員工就一定會(huì)擰成一股繩，團(tuán)結(jié)一致向前看，就能保證企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。
三、扎實(shí)推進(jìn)“致良知”思想的學(xué)習(xí)實(shí)踐
要積極策劃“致良知”思想的系列學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，更扎實(shí)、更深入的開(kāi)展“致良知”思想學(xué)習(xí)，在全公司形成學(xué)習(xí)踐行“致良知”思想的高潮。學(xué)習(xí)是為了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，外因只有通過(guò)內(nèi)心才能起作用，任何問(wèn)題都要求諸于內(nèi)心，工作就是修行的過(guò)程，“致良知”學(xué)習(xí)要結(jié)合身邊的工作和生活，從“致良知”的角度進(jìn)行剖析，把“致良知”貫穿到工作和生活的每個(gè)細(xì)節(jié)、每件事上。良知是解決一切問(wèn)題的金鑰匙，是衡量工作好壞、企業(yè)長(zhǎng)治久安、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的尺度與標(biāo)準(zhǔn)，是我們今后工作和企業(yè)發(fā)展的明燈。
要建立不同層次的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)和學(xué)習(xí)專(zhuān)欄，通過(guò)讀書(shū)會(huì)、座談研討、心得體會(huì)等多種形式，把“致良知”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)持續(xù)做實(shí)做細(xì)，把每名干部員工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高大家的心境、格局和修養(yǎng)，提升自身的業(yè)務(wù)水平和工作擔(dān)當(dāng)，用“致良知”推動(dòng)工作，指導(dǎo)做人做事，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。
最后，希望通過(guò)致良知的學(xué)習(xí)，大家在良知的指引下共同把我們公司的大日子過(guò)好，共同將我們每個(gè)人的小日子過(guò)的幸福！
運(yùn)營(yíng)中心根據(jù)李學(xué)董事長(zhǎng)講話(huà)錄音整理
