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財務中心“致良知”實踐分享之——團隊建設
發(fā)布時間：2019-06-01 02:17:46
以致良知思想為引領，存善念、行善事。財務中心每一名員工的業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)的高低，直接影響著在崗位中的工作效率、規(guī)避風險的能力。財務部針對崗位需求和每名員工的業(yè)務技能，制定不同科目的學習計劃，定期參加內訓和外訓，不放棄每一名員工的成長和提升。把意識有短板，能力有差距的作為重點幫扶對象，以“傳、幫、帶”的方式，提高其綜合能力。
提升業(yè)務水平，關注員工身心健康。針對因稅務申報、發(fā)票風險管控等問題不清晰的，重點安排參加財稅方面的專業(yè)培訓，通過學習，參訓人員的業(yè)務有了很大提升，同時與大家分享學習知識，以達到共同進步。對于制度流程不熟悉而導致工作繁重和心理壓力的，部門領導重點進行心理疏導，指出工作方向，幫助了解制度流程，努力減輕員工的工作和心理負擔。對于個別員工工作積極性欠缺，及時進行溝通，培養(yǎng)和提高自我愿望和自身價值，以更好的狀態(tài)投入到工作中。對于工作效率低的員工，幫助其制定工作計劃，做到勤督促、勤叮囑、勤匯報，促進員工思考意識和獨立能力，以達到激勵促進的效果。針對三位加入團隊時間較短的員工，重點安排其參加公司組織的各種培訓、比賽和會議，加深對企業(yè)的認知和管理模式的理解。
財務中心通過派員外出培訓，定期召開讀書分享交流會，一對一輔導等方式，實現能力提升，企業(yè)文化認同，業(yè)務水平提升，思想層面提升。在致良知思想的指引下，截止5月底，財務中心已派員參加財會方面的培訓十余次，開展讀書分享交流會7次，積極提升員工專業(yè)水平和思想水平，努力滿足企業(yè)發(fā)展的形勢需要。
