為落實(shí)干部競爭機(jī)制，減少主觀因素，體現(xiàn)公開透明的用人導(dǎo)向。12月6日重山思沃瑞組織內(nèi)部競聘會(huì)，對生產(chǎn)技術(shù)部預(yù)處理車間班長公開競聘，本次競聘有8名員工報(bào)名參加。
競聘會(huì)上，8名競聘者分別就個(gè)人基本情況、競聘優(yōu)勢、今后的工作思路和落實(shí)措施等進(jìn)行了精彩陳述。評審組成員針對預(yù)處理班長的工作性質(zhì)和車間現(xiàn)場管理及安全環(huán)保等方面進(jìn)行了質(zhì)詢提問，最終有3人競聘上崗，體現(xiàn)了公開透明的用人導(dǎo)向，公開競聘對競聘者自身也是一種檢驗(yàn)，有利于掌握和促進(jìn)新任職干部的真實(shí)水平和職業(yè)發(fā)展，也為每一名普通員工提供了均等的進(jìn)步機(jī)會(huì)。
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發(fā)布時(shí)間：2019-12-09 02:43:40
